O que é uma entrevista walk-in?

Uma entrevista walk-in é uma triagem de trabalho que acontece sem um compromisso ou reunião agendada. Eles são comuns em feiras de carreira e sessões informais de reunião e recepção, e tendem a ser relativamente curtos e geralmente consistem em apenas algumas perguntas. Os empregadores podem oferecer aos candidatos um emprego no final, mas, na maioria das vezes, as reuniões são usadas como uma maneira de diminuir rapidamente o pool de candidatos. Os principais candidatos são frequentemente convidados para uma entrevista mais formal posteriormente.

O cenário

A natureza básica da entrevista walk-in é que ela é espontânea e não planejada. Na maioria dos casos, ainda há um pouco de estrutura neles. Muitos ocorrem em feiras de emprego, onde os empregadores têm a chance de conhecer centenas de trabalhadores interessados ??ao mesmo tempo. As entrevistas nesses tipos de eventos geralmente acontecem no estande do empregador ou em uma sala de conferência privada ou semi-privada em algum lugar próximo.

Às vezes, as empresas também organizam eventos de entrevistas em seus escritórios, quando há muitas posições a serem preenchidas ao mesmo tempo. Anunciar um dia de entrevista em massa pode ser uma boa maneira de selecionar muitas pessoas de uma só vez, sem ter que realmente passar pelo processo formal de solicitação de emprego e triagem. Qualquer pessoa interessada em trabalhar na empresa geralmente é livre para participar de eventos como esse e ser entrevistada sem muito aborrecimento ou estresse.

Preparando-se

A facilidade com que esse tipo de reunião acontece pode fazê-los parecer mais informais do que realmente são. Embora a maioria seja projetada para ser informal, os candidatos geralmente são inteligentes para fazer pelo menos alguma preparação com antecedência. Pensar em perguntas comuns geralmente é um bom ponto de partida. Os entrevistadores provavelmente perguntam por que os candidatos querem trabalhar em uma determinada empresa, por exemplo, ou por que acham que seriam bons em um determinado emprego. Conversar sobre pontos fortes e fracos em geral também é comum.

Geralmente, é uma boa idéia que os candidatos se vistam formalmente e sejam preparados com uma lista de referências e algumas cópias de um currículo recente. Aqueles que parecem educados e profissionais, mesmo em uma reunião improvisada, geralmente estão na melhor posição para causar uma boa impressão que possa levar a uma oferta de emprego.

Próximos Passos

O que acontece após a entrevista pode variar dependendo do empregador e que tipo de trabalho está em jogo. Às vezes, o trabalho básico que precisa ser preenchido imediatamente é contratado no local, o que significa que os candidatos aprovados podem receber um emprego assim que a entrevista for concluída, ou então, mais tarde, naquele dia ou semana.

É mais comum que entrevistas walk-in sirvam como rastreios iniciais. Os empregadores pensarão sobre quem eles mais gostaram nas reuniões iniciais e convidarão seus principais candidatos para sessões mais formais de perguntas e respostas. Eles geralmente são mais estruturados e os candidatos geralmente têm a chance de se encontrar com outros executivos, visitar os escritórios ou fazer perguntas mais extensas sobre o trabalho em potencial e suas responsabilidades.

Benefícios para os empregadores

As empresas geralmente optam por realizar entrevistas sem consulta por causa de sua eficiência. A reunião de candidatos por breves períodos de tempo permite que os oficiais de recrutamento tenham a chance de conversar com muitas pessoas ao mesmo tempo, além de reduzir a papelada envolvida na execução de uma busca de emprego em larga escala. Em vez de passar o tempo lendo pilhas de currículos, os recrutadores podem simplesmente conhecer pessoas em um ambiente rápido e presencial, onde podem fazer impressões rápidas sobre quem pode ser um bom candidato.

O processo de apresentação também permite que uma empresa entreviste vários candidatos para diferentes departamentos. Os recrutadores podem reunir vários gerentes de vários departamentos com os candidatos, o que economiza tempo e recursos.

Benefícios para quem procura emprego

Às vezes, os candidatos preferem também entrevistas a reuniões mais formais. Reuniões mais casuais permitem que os candidatos tenham uma noção rápida de uma empresa e sua filosofia sem ter que gastar muito tempo pesquisando e podem dar a eles uma sensação quase instantânea sobre se um determinado trabalho seria adequado. Nesse caso, mais conexões podem ser feitas; caso contrário, novas oportunidades podem ser buscadas.

Possíveis desvantagens

Os candidatos a emprego que não levam o processo a sério o suficiente muitas vezes podem destruir sua candidatura sem nem perceber. As primeiras impressões dos recrutadores são muitas vezes decisivas, o que significa que alguém que chega despreparado ou que não responde bem a perguntas pode estar fora de funcionamento relativamente rápido. Uma vez eliminado, pode ser difícil voltar às boas graças de um empregador.

Também costuma haver muita competição nos eventos de apresentação, pois geralmente há muitos candidatos para escolher. Isso pode ser bom e ruim para os candidatos, mas torna ainda mais importante causar uma primeira impressão favorável. Destacar-se da multidão pode ser um desafio nessas circunstâncias.

Os empregadores também enfrentam algumas desvantagens. Eles precisam disponibilizar pessoal para processar a papelada e entrevistar os candidatos, o que os afasta de seus empregos regulares. A empresa também precisará criar uma política rígida sobre quais candidatos solicitarão entrevistas adicionais, o que pode criar tensão entre os recrutadores que discordam.